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美业如何能够稳住90后这一大军
来源: | 作者:菡美集团企划部 | 发布时间: 2020-07-03 | 197 次浏览 | 分享到:
90后是一个拥有个性独立，崇尚自由，极具创新理念的一代，而美容行业存在用工荒现象，对此，美容院要如何吸引90后人才进入，并有针对性的塑造他们的职场面貌呢?
公平的竞争环境
公平的竞争环境是健康职场最基本的条件。每个求职者都希望凭着自己的实力得到面试官的青睐，这就需要应聘企业提供一个公平的竞争环境。90后作为新时代的主力，一个公平竞争的环境不仅可以让她们施展自己的潜能，同时还能感受企业对自己的信赖，也进一步对吸引她们起到良好的作用。
良好的学习平台
不论是90后还是其他年龄层次的求职者，大部分人都希望应聘单位能给自己提供一个良好的学习平台，不虚掷青春，通过年轻特有的好学和积极的品质为自己加深日后有用的东西，学习与培训是吸引90后求职者进入美容行业的基本要素。一些美容院为了给员工提升学习空间，会不断组织一些各式各样的培训。这些培训的作用不仅能提高员工学习的积极性，同时也为企业发展打下良好的基础。这也是吸引90后求职者进入美容行业的基本要素。
开放的交流平台
90后作为思想活跃的群体，她们乐于向别人展示自己，所以为她们提供一个开放的交流平台是个不错的选择。 很多美容院和美容企业会根据90后的特点，会给她们提供一些活动组织、策划及主持人演讲的机会，让她们能够从中发挥自己的优势，同时也为企业带来新的活力。
优良的企业文化
HR在招聘面试中，除了要了解90后求职者的基本需求，还要进一步展示企业的优良文化，使之为企业文化所感染。在求职者面试前可以先给她们看看我们企业的宣传册，在宣传册中要展示企业员工的团队精神和各种培训讲座，以及聚餐旅游的照片。相信这样的招聘效果还是不错的。90后现在不仅追求的是一个轻松、快乐的工作氛围，同时还要有一定的旅游休闲时间，所以展示优良和多元的企业文化，是吸引90后选择加入的必备条件之一。
清晰的职业生涯规划
很多HR在招聘过程时都有这样的体会，90后求职者大多对美容行业不太了解，要让他们了解美容行业及其发展前景和优势，美容院可以制作行业发展概况和员工的职业生涯规划，清楚地告诉她们这个行业能够带给她们些什么，让她们在还未入行时就对这个行业抱有憧憬!